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达内教你怎么写简历

  • 时间:2018-03-09 14:45
  • 发布:杭州android中心
  • 来源:企业笔试题

能揭穿你的自我认知水平!

案例:实习生刘同学说,我一直觉得“自我评价”是简历中最不重要的栏目,我制作了几个版本的简历都是将它放在了最后一项。

达内android培训专家分析,习惯性地将“自我评价”放在简历最后的求职者,他们会一致性的认为“自我评价”不重要,这恰恰折射出他们在生活和工作中,往往较少的进行自我观察、分析,对自身的关注、认知、反思不足,但在工作中,缺少良好的自我认知很难让人相信你会有所突破,有针对性、有计划的进行技能提升,不断提高工作效率和质量。

因此,建议求职者要将自我评价放在简历中基本资料之后的位置,以突出个人对其专业技能、综合实力的良好认知,此时的自我评价也是求职者在HR面前的首次亮相,可以给HR留下最初的完整印象。

“复制粘贴”

一键就让你个人意识缺失

案例:某知名企业HR说,常能见到一种求职简历,内容填写的很满,但一看就是复制粘贴的,教育背景中添加的是百度出来的专业描述,工作经历中的岗位职责是套用的简历范例,纯个人的信息非常少,看这样的简历对我们HR来说没有任何意义。

达内安卓培训专家表示,大量复制粘贴、拼凑出来的简历严重缺乏个人特色,懒惰、求职态度不认真只是表层行为表现,其背后是求职者个人意识的缺失,他们善于模仿,但较少的意识到自己与他人的区别,更不清楚自己的特点和优势;做事没有目标与规划,独立思考能力不佳,容易随波逐流。

所以,求职者万万不可复制简历范例内容,个人简历突出的就是个人的特质和特色,能够从HR的慧眼中脱颖而出也是这样的简历。

表达方式能透露你的动机

这事儿是真的!

案例:陈同学的简历工工整整的罗列出她五年来的工作内容,HR能从中看出她踏实、工作认真的性格特点,但简历通篇没有提到自己的工作成绩、岗位贡献这些内容,让人感到她的工作方式被动又刻板。

达内android培训专家解析,如果求职简历的表达方式,只是单纯的记叙、罗列出基本工作内容,不涉及自我能力评价、工作成绩展示等概括、总结性内容,可以说明该求职者不善于主动的思考、总结,多以完成固定工作任务为目的,工作较被动刻板,循规蹈矩,缺乏开拓性思考,甚至是对工作或职业没有热情。

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