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Android开发程序员面试技巧

  • 时间:2018-07-24 15:11
  • 发布:杭州android中心
  • 来源:疑难解答

什么是合适的候选者

在介绍如何面试之前,这里先从公司的角度来分析:”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才?“就我在百度的一些面试官经验来说,一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的:

1.具有本科及以上学历(名校更好)

2.具有2年及以上的工作经验(名企更好)

3.技术扎实,有技术追求和工作激情

4.良好的沟通和协作

在上面的四条中,其中第3条是最为重要的,即技术,在百度技术是大家所推崇的,因此技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说,越是大公司,其对技术的要求就越高,尽管部分岗位并不需要那么好的技术,但是为了对候选者做出区分,其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题,相信大家都有所体会。

除了技术以外,良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象,心里会想:”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“?其实这个问题并不难,面试过程就是一次沟通过程,如果不能和面试官很好地沟通,这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢?给如下几点建议:

–礼貌和尊重。

–听懂面试官的问题并直接回答。

有些候选者听不懂面试官的问题,还有些面试者总是不直接回答问题,或者也许是不会的原因,就开始转弯抹角甚至转移话题,我认为这是很不好的,人要用于承担,即使这个问题不会,那也可以大声地说出来”不好意思,这个我不太会“,甚至还可以虚心地请教下面试官,面试不仅仅是一次找工作的过程,也是一次自我学习和提高的过程。大家要知道的是,不是必须全部答对问题才能通过面试,只要大部分问题能回答出来并且候选者的态度良好,那么这样的候选者仍然能通过面试,当然态度不好的候选者,即使技术很好也很大可能通不过面试。

–谦虚谨慎、态度友好。

有些候选者在面试的时候不谨慎,给人一种随意的感觉,比如坐姿不端正,翘着二郎腿等等,换句话说就是别太随意,作为面试官公司都要求不能太随意,何况候选者呢!太随意的举动会给对方一种不被尊重的感觉。关于谦虚,这个就不必多说了,任何时候都要谦虚,面试过程中骄傲自大(俗称”得瑟“),是很容易被毙的。态度友好,就是要让面试官感受到你的诚意,这样大家沟通起来才比较舒服和自在。

下面对学历和工作经验做一些说明,学历并不是一个硬性要求,即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的,这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验,之所以是2年以上,这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的,而1年工作经验略短了点,拿百度来说,社招的最低级别一般为T4,差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结,理想的候选者应该是这样的:

1.扎实的技术功底,有技术追求(必须)

2.态度、沟通和为人都很好(必须)

3.2年左右工作经验(基本必须)

4.名校、名企、高学历(非必须,加分项)

基本来说,满足1和2就能通过面试,3和4都是次要条件,但是一般来说不满足3就很难满足1,不要说特例,木有参考意义。

由此可见,技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢?说了那么多,好像和Android没有一点关系,下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

Android面试过程所需要掌握的技术

一场面试都有一个流程,拿Android面试来说,面试内容不可能全是Android问题,里面应该会有编程基础相关的问题。

一般来说,一个Android应用开发岗位是不需要太强的数据结构和算法的,但是这并不意味着候选者可以完全不懂数据结构和算法,所以数据结构和算法大家还是要稍微了解下,由于它不是必须的,所以就算面试过程中回答的不好也没关系,只要后面的Java、Android相关的问题能够完美回答就好。有同学和我反馈,说面试挂在了数据结构和算法,这在社招中应该是不多见的,这多半是因为Android的问题也没有很好地回答出来,这就是社招和校招的不同之处,校招看基础,社招看技术深度和业务。

关于设计模式和架构,其实中高级面试对这个的要求并不是特别高,熟悉下常见的设计模式基本就ok,比如单例模式、工程模式、观察者模式等。

于大部分面试者来说,大家的目标岗位应该是中高级,中级岗位(百度T4)需要掌握的知识点是:基本知识点、深入知识点;高级岗位(百度T5)需要掌握的知识点是:基本知识点、深入知识点、基本知识点的细节和系统核心机制。

1.基本知识点

比如四大组件如何使用、如何创建Service、如何进行布局等。这类知识是需要熟练掌握的,并且也没什么难度。

2.稍微深入的知识点

比如AIDL、Binder、多进程、View的绘制流程、事件分发、消息队列等。这类知识对于高级开发者来说也是必须掌握的,然而相信很多候选者在面试之前并不能对这些问题了如指掌。这些问题基本都是面试过程中很常见的问题,也是高级岗位所必须掌握的问题,不搞定这些问题无法达到百度的高级工程师的标准,因此也不可能通过面试。

3.基本知识点的细节

比如Activity的启动模式和标记位、Service同时处于start和bind状态时的停止问题、AsyncTask的同步异步问题以及使用时的限制等,这种问题还有很多。这类知识点,大家在开发过程中可以并不会去注意,这会导致一个问题,那就是开发应用没问题,但是在面试时面试官只要稍微问下细节或者特殊情况,就hold不住了。这类问题也是高级开发者所需要掌握的,有些面试官喜欢问一些看似刁钻的问题,但是候选者如果回答不了也是不好的。

4.系统核心机制

比如主线程的消息循环、主线程如何和AMS如何跨进程交互、SystemServer进程中的各种Service的工作方式、AsyncTask的工作原理等。这类知识对于高级开发者也是建议掌握的,因为它们可以让开发者理解Android的运行体系。这类问题并不是所有的Android面试都会涉及到,但是技术含量高的大公司有可能涉及此类问题。

5.琐碎的知识点

此类知识点我把它们定义为一些重要但是没有什么技术难度的问题,比如如何打开一个网页、如何打电话、如何发短信、如何定位、多点触控等,这类问题往往不好记忆,但是需要的时候去查一下就能立马搞定。这类问题基本上不会出现在面试过程中。

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